如何将员工培养成人才――《培养**团队的A3管理方法》
来源 https://www.leanchina.cn/glzx/
作者 佚名
日期 2022-10-19
浏览 597
A3报告是人才培育践行的重要手段,简单点理解是改善课题管理。以定量的业务指标和定性的环境和人工作的舒适性为导向,从管理层,团队小组,个人,三个层级开展的课题改善工作。
普及一个概念:企业工作一般分为三类:维持,改善,创新。日企善于维持和改善,美系善于创新和方法,我们则是三类齐开,维持重结果,改善重效益,创新重**。
那么如何做好课题这一项工作呢?天行健精益生产顾问总结如下:
1、课题管理三阶段。前期以人员掌握方法,数量,参与度为导向开展;中期以课题效果,改善思维创新性,人才育成开展工作;后期则以课题效益,利润,财务指标考评开展工作。
2、课题范围三阶段。前期以生产现场为主开展,聚焦现场自身的问题改善,暴露跨部门问题;中期以跨职能组织,聚焦业务指标,矩阵方式开展工作;后期以研产销一体化,同期生产,全价值链开展工作。
3、课题文化三阶段。前期以微改善,不花钱的改善,消除看的见浪费做起,培育人人具备浪费识别能力;中期以标准化,固化改善成果,控制波动,激励体系构建,经营精益,培育人人践行改善成果的能力;后期以构建精益管理体系,消除人员等级观念,打通部门壁垒,解决劳资对立问题,上下同心,共享精益成果,培育人人是企业文化的代言。
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普及一个概念:企业工作一般分为三类:维持,改善,创新。日企善于维持和改善,美系善于创新和方法,我们则是三类齐开,维持重结果,改善重效益,创新重**。
那么如何做好课题这一项工作呢?天行健精益生产顾问总结如下:
1、课题管理三阶段。前期以人员掌握方法,数量,参与度为导向开展;中期以课题效果,改善思维创新性,人才育成开展工作;后期则以课题效益,利润,财务指标考评开展工作。
2、课题范围三阶段。前期以生产现场为主开展,聚焦现场自身的问题改善,暴露跨部门问题;中期以跨职能组织,聚焦业务指标,矩阵方式开展工作;后期以研产销一体化,同期生产,全价值链开展工作。
3、课题文化三阶段。前期以微改善,不花钱的改善,消除看的见浪费做起,培育人人具备浪费识别能力;中期以标准化,固化改善成果,控制波动,激励体系构建,经营精益,培育人人践行改善成果的能力;后期以构建精益管理体系,消除人员等级观念,打通部门壁垒,解决劳资对立问题,上下同心,共享精益成果,培育人人是企业文化的代言。
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