春树养老高端养老社区强势来袭

1.春树安养北京信息技术有限公司（以下简称：春树养老），成立于2000-10-24，是中国较早的好的高端养老服务公司。春树安养北京信息技术有限公司总部位于北京市北京市，在北京市北京市分别设立了子公司，现有员工11-50人，其中专业养老机构推广人员近11-50人。

2.春树安养北京信息技术有限公司凭借深厚的商务服务行业背景和真诚服务的理念，致力于为广大客户提供热门的高端养老服务、简单的高端老年公寓、靠谱的高端老年公寓、信赖的高端养老机构等商务服务，专业及高效率的高端养老产品及服务赢得了众多客户的信赖与支持。
延伸拓展
产品详情：高端养老院行业发展关键在提高吸引力，今后从事高端养老院员职业又少了一道门槛。数据显示，目前我国老年人口近2.5亿，其中失能半失能老人超过4000万人，需要高端养老院员约为1300万人，而实际从业的只有30万人，供之于需在数字上甚至可以忽略不计。如此语境下，可以说高端养老院业当前更突出的矛盾，并不是如何规范从业，而是如何吸引更多的人从业。总体来说，高端养老院还属于家政服务业范畴，但与育婴、普通的家庭保姆、家务性质的家政服务相比，发展状况可谓冰火两重天。显然，这并不是单纯行业规范的问题，在市场自主的情况下，反映出的是职业本身的比较劣势――收入低、脏累、社会地位低。在充分可选的情况下，高端养老院行业通常是**的选择，从实际从业人员来看，非机构的基本上是“50后”“60后”人员，文化程度较低且没有技术专长。人们缺乏入行意愿，需要高端养老院的老人及家庭则往往面临有钱也请不到护理人员的困局，这意味着高端养老院行业会遭遇职业门槛无论怎么设都失效的尴尬，因为“有人护理”都满足不了，“规范优质护理”自然是空中楼阁。当然，不能因此否认国家层面建立高端养老院职业技能标准的重要意义，也应当承认降低技能认定门槛是务实之举。在笔者看来，提高高端养老院行业吸引力比降低其从业门槛更务实，这就要求加快完善养老社会化的关联政策，促进高端养老院行业的快速发展。提高高端养老院服务的保障水平。把规范融于激励引导之中。制定技能标准，根本的目的是引导从业者参加培训、接受技能认定，提高护理能力以及规范从业行为。但在目前高端养老院行业非充分竞争的情况下，激励措施相当关键，应千方百计降低职业能力养成的成本，调动从业人员接受高端养老院技能教育的积极性。

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