如何做好培训需求调研?

　　在我们做年度培训需求调研的过程中，我们可能会遇到许多坑，如果这些坑没有有效的填埋方式，结果只会输出无效的培训需求报告及培训计划，造成浪费企业资源，砸掉培训口碑的结果。在做培训之前，一定得做好培训需求调研。那么，如何做好培训需求调研
　　想必很多小伙伴被这个问题难倒过吧，书上说的：发调查表，收上来，统计。你这么做了，收到的需求：亲爱的HR，我要学调酒;尊敬的人力资源部，我要学泡妞。
　　这和公司没有半毛钱关系。于是下次做调查你聪明了，先设计几个维度，列举一些课程例子(见图1)，偷懒的员工，直接打钩钩。这次你收上来的表：90%的要求**力培训，80%要求架构师培训。**力培训不好全员做吧，架构师，你去哪里找大牛来讲呢，据说BAT的架构师年薪百万，难请动哇。以上信息来源于http://www.renfugroup.top/

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