精益化管理咨询公司有哪些价值?
来源 https://www.leanchina.cn/jingyisheji
作者 佚名
日期 2022-04-13
浏览 743
精益化管理咨询公司有哪些价值?这个问题其实大家大概都知道,但不一定很清晰,天行健精益生产顾问梳理下主要有三点:
1. 解决瓶颈问题
企业找到精益化管理咨询公司,一定是当下碰到了突出的瓶颈,比如比较多的是解决当下短期的瓶颈,交货老是跟不上、质量投诉居高不下、成本让老板吃不消、人员流失率太大、公司业务骤降;也有少部分是公司目前发展不错,要扩大生产、构建新厂房、梳理企业战略、建立完善体系,这是解决发展的瓶颈,都是解决瓶颈问题。
2. 培养人
人是一切活动的载体,决策是高层的人,策划是中层的人,执行是基层的人。而人是否具备对应职能上的能力,是否具备执行职能的意愿,这些是需要培养的,咨询很大程度上是在培养人。比如意识层面的引导、工具应用技能的提升、业绩的考核和激励等,都是在把人的作用发挥到更大。
3. 建立体系
很多企业问题层出不穷、重复不断,究其根源在于没有形成体系化运行,说白了就是没有真正的PDCA。比如类似的安全事故几个月会来一次;比如交货紧张的情况稍有缓解,不久又出现;还比如重复的质量混料问题、划伤问题、漏发问题几乎每个月都有......这些都是因为管理的体系没有建立起来,每次只是解决了单个问题,并没有系统的解决问题,也没有建立解决类似问题的系统。
建立体系就是为了让企业能有序运行,能良好有序运行,能自主良好有序运行。
简单总结一下,精益化管理咨询公司(如 天行健咨询)就是企业的外部大脑、就是老板们的参谋,其价值在于帮助企业解决各种瓶颈问题、培养人、构建体系。
资讯来源:https://www.leanchina.cn/jingyisheji
1. 解决瓶颈问题
企业找到精益化管理咨询公司,一定是当下碰到了突出的瓶颈,比如比较多的是解决当下短期的瓶颈,交货老是跟不上、质量投诉居高不下、成本让老板吃不消、人员流失率太大、公司业务骤降;也有少部分是公司目前发展不错,要扩大生产、构建新厂房、梳理企业战略、建立完善体系,这是解决发展的瓶颈,都是解决瓶颈问题。
2. 培养人
人是一切活动的载体,决策是高层的人,策划是中层的人,执行是基层的人。而人是否具备对应职能上的能力,是否具备执行职能的意愿,这些是需要培养的,咨询很大程度上是在培养人。比如意识层面的引导、工具应用技能的提升、业绩的考核和激励等,都是在把人的作用发挥到更大。
3. 建立体系
很多企业问题层出不穷、重复不断,究其根源在于没有形成体系化运行,说白了就是没有真正的PDCA。比如类似的安全事故几个月会来一次;比如交货紧张的情况稍有缓解,不久又出现;还比如重复的质量混料问题、划伤问题、漏发问题几乎每个月都有......这些都是因为管理的体系没有建立起来,每次只是解决了单个问题,并没有系统的解决问题,也没有建立解决类似问题的系统。
建立体系就是为了让企业能有序运行,能良好有序运行,能自主良好有序运行。
简单总结一下,精益化管理咨询公司(如 天行健咨询)就是企业的外部大脑、就是老板们的参谋,其价值在于帮助企业解决各种瓶颈问题、培养人、构建体系。
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