信息介绍
关于到如何有效控制人员流失率，这个问题有两点，本身阿姨就是铁打的营盘流水的兵，哪里有单哪里有高单，阿姨就去哪里，哪里的老师对我好跟我熟，阿姨就去哪里，哪里能让阿姨免费学习提升技能，能让成长，阿姨就去哪里，所以你要想有效控制阿姨流失率，那就从业务单子下手，多找客户资源，平时多关心阿姨生活，与阿姨交朋友，成为阿姨的知心人，多让阿姨来店里参加免费培训，多帮助阿姨成长，阿姨在户里工作遇上问题时多帮助阿姨，你帮助阿姨挣钱，解决阿姨需求，阿姨自然不会跑，另外锁定阿姨还可以给阿姨指定晋升职业规划，我刚才也提到过，阿姨一般等不了半年，所以设计晋升机制**是三个月，说到这里也要提一句，必须有配套给客户的服务产品等级，要不阿姨晋升之后在你这里找不到活仍然会跑
家政公司免培项目，输送学员，坐等收钱，无需自己培训。
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