企业招聘小程序系统开发

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　　用户在开始使用企业提供的小程序时，不会马上爱不释手，这就要求企业在下一个用户的使用过程中要时刻关注用户的需求。 用户是否顺利使用小程序并习惯了它将决定用户是去还是留。 因此，企业在这里要做的就是尽可能简化小程序的操作步骤，提高小程序的流程化程度，给用户更舒适的体验，让用户快速浏览小程序的内容。
　　一、企业招聘小程序系统开发有什么功能？
　　1、职位版块：求职端和企业端的职位模块不同，分别有职位发、布职位管理与职位投递、职位收藏等功能。
　　2、人才版块：人才库、系统推荐、简历收藏、简历查看、简历购买等。
　　3、企业登录（在手机端可操作企业信息编辑、发布职位、查收简历、通知面试）。
　　4、会员中心（在手机端 投送简历、收藏职位、填写简历、面试通知、刷新简历等功能）。
　　5、查看简历收费：企业招聘小程序系统企业方查看简历需要消耗资源点。
　　6、企业接收应聘消息通知。
　　7、兼职模块：设置有兼职模块，对一些不必找全职的工作相当有优势，有技能有时间的人也可以通过兼职赚钱。
　　8、附近工作：求职者快速查找附近有什么工作，方便快捷。
　　9、职位置顶支付：企业为了职位被更多人看到，可以花费资源点将职位置顶。
　　二、企业招聘小程序系统开发一般有哪些盈利模式？
　　1、企业入驻
　　企业招聘小程序系统运营前期经常用户量不足，难以支撑大量企业用人需求，因此前期可通过为企业提供内推工具的方法收取服务费，而当用户达到肯定量级，能在平台内部形成供需闭环时，就代表能对企业收取入驻、简历下载和职位置顶等费用。
　　2、流量变现
　　招聘求职本质上也属于信息供需平台，一样可以通过广告的形式变现，除了庞大的求职者，企业自身某种程度上也是一种顾客，因此企业招聘小程序系统平台方可约请企业服务商家投放广告。
　　用户使用小程序来实现他们的目标或解决他们的问题。 如果小程序能够达到用户的目的，用户就会愿意留下来。 如果它不能帮助用户达到他的目的，用户就会离开。 因此，企业在开发小程序时，必须以用户需求为出发点，让用户感到满意，让用户认可小程序。
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朱经理